Для кого-то наличие постоянной работы — жизненно необходимый фактор, кто-то заинтересован в трудоустройстве для души, а некоторым нужны честно заработанные карманные деньги и подработка во время летних каникул. У каждого свои мотивы и интересы. Но всех, кто обращается в центр занятости населения, сближает одно — желание трудоустроиться. Подробно о том, для чего создано учреждение и чем в нем могут помочь жителям, рассказала Галина Лаврикова — руководитель Центра занятости населения Армавира.
— С какими категориями граждан вы работаете?
— Абсолютно со всеми, кто обращается за помощью в поиске работы. Даже если человек уже трудоустроен, но хотел бы поменять место работы — мы ему не откажем и постараемся найти подходящую вакансию.
— Кто может быть официально признан безработным?
— Давайте лучше скажем, кто не может быть признан безработными. Граждане, не достигшие 16-летнего возраста, и которым назначена пенсия, те, кто отказался от двух вариантов подходящей работы в течение 10 дней, кто не явился для регистрации в качестве безработного в назначенный срок, осужден по решению к исправительным работам и все те, кто считается занятым.
— Какой набор документов нужен для получения государственной услуги?
— Если нужно просто подобрать работу, то достаточно иметь при себе паспорт и заполнить заявление-анкету, которое мы ему выдадим на месте. Если обращающийся имеет медицинские ограничения, нужна справка консультационной экспертной комиссии (КЭК). Если человек претендует на статус безработного, помимо паспорта необходимо предоставить трудовую книжку, документ об образовании, справку о средней заработной плате с последнего места работы. Если имеются ограничения по состоянию здоровья, то предоставить индивидуальную программу реабилитации инвалида. Для тех, кто ищет работу впервые, — паспорт и документ об образовании.
— Отслеживаете ли вы дальнейшую судьбу трудоустроенных?
— Специально мы этого не делаем. После получения копии приказа о приеме на работу наше участие в жизни трудоустроенного завершается. Но есть организации, с которыми мы сотрудничаем на протяжении долгого времени, поэтому мы знаем о дальнейшем развитии событий.
— Как обстоят дела с трудоустройством несовершеннолетних?
— Ежегодно центр занятости населения при активной поддержке властей города и работодателей организует работу по созданию временных рабочих мест
для трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Это самая многочисленная программа, которая предполагает временную занятость более тысячи ребят. Значимость ее переоценить сложно: в период работы ребенок получает массу неоценимых навыков, на деле видит, чем занимаются на заводах и в организациях, ребята, состоящие на профилактических учетах, в период работы ограждены от влияния улицы. Из года в год количество подростков, желающих поработать, только растет: в 2013 году было трудоустроено 1593 человека — и 2014 год не станет исключением. Уже подписаны договоры на создание 500 рабочих мест на июнь, такое же количество будет создано в июле и августе. В реализации программы принимает участие три блока работодателей: молодежный комплексный центр, школы и предприятия города. Ребята будут выполнять следующие виды работ: уборка территории, мелкие строительные работы, уход за зелеными насаждениями, мелкие слесарные работы.
— Много ли выпускников обращаются к вам за помощью в поиске работы?
— Чаще всего обращаются выпускники вузов, которые после обучения осознали, что эта специальность им не подходит и работать они хотят в другой области. Также они обращаются за помощью, когда долгое время не могут найти работу ввиду отсутствия трудового опыта. Такая ситуация распространена в области юриспруденции, где работодатели ищут профессионалов с определённым стажем работы и отказывают новичкам.
— Каково соотношение спроса и предложения работы?
— Между спросом и предложением рабочей силы существует дисбаланс, и пока он не снижается. Объясняется это тем, что стало очень мало специалистов в технических областях с высокой квалификацией: слесарей, токарей, операторов, электриков и других подобных профессий. На учёте состоят граждане с высшим или среднеспециальным гуманитарным образованием. В основном сейчас учатся на менеджеров, юристов и психологов. Было бы хорошо, если бы учебные заведения готовили специалистов под рынок труда. На сегодняшний день у нас осталось мало училищ, дающих востребованные профессии. Но мы работаем над этой проблемой. Уже третий год в нашем крае проводится большая работа по прогнозной оценке потребности в кадрах. Центр занятости запрашивает у всех предприятий и организаций прогнозную потребность в рабочих и служащих на 5 лет вперед. Эта информация является основанием для заказа обучения специалистов в краевых вузах и техникумах.
— Дайте совет для людей, которые ищут работу.
— Мой главный совет: никогда не надо отчаиваться. Кто действительно хочет работать, обязательно найдет что-то для себя. И не надо бояться маленькой зарплаты, на собеседовании можно обговорить возможность её повышения в дальнейшем, и тут уже всё будет зависеть только от вас — как вы себя проявите, и какой уровень профессионализма покажете. Еще один совет — не надо забывать о самообразовании. Даже если вы вынуждены сидеть дома, постарайтесь развиваться и не стоять на месте, сейчас для этого есть всё — начиная с обширной литературы и заканчивая интернетом. Человек делает себя сам, и только от него зависит, какую нишу
в обществе он будет занимать. Если что-то не получается — не вешайте нос. Работодатели любят энергичных и настроенных на позитив людей, чаще всего именно такие проходят собеседования. А вот разочарованные, потухшие люди, даже при наличии образования или опыта работы, на пути к трудоустройству зачастую терпят поражение. И еще, если раньше человек искал рабочее место «на всю жизнь», то сейчас не надо бояться трудоустраиваться. Я уверена, лучше ошибиться при устройстве на работу и уволиться, но у вас появится тот неоценимый опыт, который впоследствии поможет вам в жизни. PT
